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 2016年7月12日，這(zhe)一(yi)(yi)天(tian)驕(jiao)陽(yang)似火，正如同每一(yi)(yi)個(ge)勝(sheng)(sheng)幫人(ren)對于九(jiu)位新報到(dao)的(de)2016屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)熱情。早(zao)上八點(dian)，迎接畢(bi)業(ye)生(sheng)們(men)的(de)是熱情洋溢的(de)人(ren)力資源(yuan)部，他們(men)已(yi)經準備了豐厚的(de)培(pei)(pei)訓(xun)大禮——從IT培(pei)(pei)訓(xun)到(dao)行政(zheng)培(pei)(pei)訓(xun)，從人(ren)事制度培(pei)(pei)訓(xun)到(dao)質量管理培(pei)(pei)訓(xun)。各式各樣的(de)培(pei)(pei)訓(xun)內容讓新勝(sheng)(sheng)幫人(ren)們(men)對于勝(sheng)(sheng)幫這(zhe)個(ge)大家庭嚴格謹慎而又輕松愉快(kuai)的(de)工(gong)作氛圍有(you)了深刻的(de)印(yin)象。與此同時(shi)，大家也在積(ji)極(ji)準備著周五入職歡迎會上的(de)才藝(yi)展示，希望給(gei)公司留下精彩的(de)初次印(yin)象。

7月15日下午，伴隨著(zhu)大屏幕上滾(gun)動(dong)播出的新員工(gong)首秀視頻和激揚的音樂，入職歡迎會隆重拉開帷幕！與會人員包括：公司中高層領(ling)導、2016應屆(jie)(jie)畢業生和師傅以及往(wang)屆(jie)(jie)生代表等40余人。

才藝展示環節，首先(xian)是倆東北小伙兒給(gei)大家帶來的(de)相(xiang)聲——《侃四大名著》。應接(jie)不(bu)暇的(de)笑料(liao)包袱令現場笑聲不(bu)斷掌(zhang)聲此起彼伏。接(jie)著，七位(wei)畢業(ye)生自(zi)(zi)編自(zi)(zi)導自(zi)(zi)演的(de)話劇《成長》亮相(xiang)了。當畢業(ye)設計遇上(shang)韓(han)劇與游戲，當樸實(shi)的(de)陜北姑娘遇上(shang)尖酸刻薄的(de)女房東，一次次碰撞擦(ca)出了不(bu)一樣的(de)絢爛火花。

“師(shi)徒帶(dai)教受聘儀式”在歡聲笑語(yu)后開始。公司為(wei)每一位(wei)新畢(bi)業生都(dou)(dou)安(an)排了(le)一位(wei)德高望(wang)重(zhong)、經驗豐富的(de)師(shi)傅(fu)，并鄭(zheng)重(zhong)地向他們(men)頒發(fa)聘書。在以后的(de)日(ri)子里，師(shi)傅(fu)將對徒弟(di)進行全方位(wei)的(de)培(pei)養，使其順(shun)利完成(cheng)身份(fen)的(de)轉換，成(cheng)為(wei)具(ju)備合格任職技能并能獨立承(cheng)擔崗位(wei)職責的(de)員工(gong)。 導師(shi)代(dai)表趙寅(yin)在發(fa)言中談到：師(shi)傅(fu)領進門(men)，修行在個人。每一個新畢(bi)業生都(dou)(dou)應積極主動地學習，充分(fen)利用身邊的(de)各類資(zi)源，努力成(cheng)長，不辜負公司的(de)期望(wang)和師(shi)傅(fu)及科室的(de)栽培(pei)。

最后，熊(xiong)總(zong)和(he)許(xu)涵總(zong)先后對(dui)歡(huan)迎會進行總(zong)結，并對(dui)新(xin)入職員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提出了建議(yi)和(he)期許(xu)。熊(xiong)總(zong)強(qiang)調(diao);設(she)計人員(yuan)(yuan)身上所(suo)承擔的(de)(de)責(ze)任(ren)，特(te)別是(shi)安全(quan)這根弦(xian)，應如利劍一般懸在每個人的(de)(de)頭(tou)上。許(xu)涵總(zong)重(zhong)點談到,新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培養的(de)(de)重(zhong)要性(xing)，就此對(dui)各(ge)(ge)方提出了明確(que)的(de)(de)要求：師(shi)傅作為新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作導師(shi)，對(dui)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)成(cheng)(cheng)長有著不(bu)可言喻的(de)(de)重(zhong)要作用，但(dan)科(ke)室主任(ren)應是(shi)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培養的(de)(de)第(di)一責(ze)任(ren)人，對(dui)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)成(cheng)(cheng)長應給予持續的(de)(de)關注和(he)強(qiang)有力(li)的(de)(de)支持。同(tong)時希(xi)望人力(li)資(zi)源部做(zuo)好(hao)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培養計劃(hua)中(zhong)對(dui)各(ge)(ge)方的(de)(de)考核(he)，制定合理(li)的(de)(de)制度和(he)方法(fa)，充分調(diao)動大家的(de)(de)工(gong)(gong)作積極性(xing)。希(xi)望隨著新(xin)鮮血(xue)液的(de)(de)不(bu)斷涌入，成(cheng)(cheng)就一個更(geng)(geng)有活力(li)更(geng)(geng)加強(qiang)大的(de)(de)勝幫！